En una empresa u organización, un líder te conduce hacia sus objetivos o los de la empresa buscando enrolarte en ellos, para que también sean los tuyos, pero que no necesariamente son los propios, sino que son los compartidos con la entidad. Es importante poder diferenciar esto.
Visto de esta manera, el liderazgo no tiene en cuenta al “lenguaje” como fuente de poder. No considera la “Teoría del Observador” aplicada al observador que cada uno es en forma especial e individual ni cómo todo se genera en él a partir del lenguaje. El foco está puesto en la efectividad de las acciones en lugar de la transformación del SER.
Para resolver esto, la disciplina del Coaching Ontológico aporta una poderosa herramienta para la transformación del SER, para el liderazgo personal. Con este enfoque, establecemos un nuevo paradigma de liderazgo, donde llamaremos líder a aquélla persona que nos muestra nuevas alternativas, nuevas perspectivas, inspirándonos en todo momento a modificar nuestros modelos mentales y expandir nuestros horizontes.
Un líder tradicional nos recalca el constante sentido de urgencia por los objetivos, constituyéndose de esta manera en efectivos administradores, con logro de resultados. Pero en ningún momento hacen importante y trascendente brindar una visión y sentido más profundo de la vida misma del SER.
Si bien es importante, NO es suficiente que los líderes sean efectivos y que logren resultados. Es imprescindible que además adhieran a nuevos paradigmas transformacionales del SER, inspirando a su gente a la necesidad del cambio, a transitar nuevos espacios de aprendizaje, a ir por más y mejor.
Dentro de este nuevo modelo o paradigma de liderazgo, interpretamos que un verdadero líder se constituye cuando, entre otros aspectos:
- Se enfoca más en el SER que en el hacer, sin descuidar las obligaciones propias de la actividad.
- Nos muestra que desde nuestro SER interior surgen todos los recursos que necesitamos para vivir una vida plena y con sentido de trascendencia.
- Refleja nuestra propia luz para que la podamos ver.
- Nos acompaña a descubrir nuestra voz interior.
- Nos muestra que siempre podemos tener control sobre nuestras vidas. Qué sólo de nosotros depende qué haremos con ella.
- Nos muestra que cambiándonos a nosotros mismos podemos crear nuevos y distintos contextos e influir en los demás.
- Se considera un servidor que apunta a los más altos ideales, valores y principios.
- Se compromete y responsabiliza por el bienestar de los otros.
- No es egoísta. Permite que otros puedan desarrollarse como líderes.
- Brinda desinteresadamente sus conocimientos y experiencias al servicio de los demás.
- Está abierto a escuchar empáticamente, a crear sinergia.
- Es fundamentalmente Proactivo antes que Reactivo.
- Desarrolla habilidades de comunicador social.
Así, podemos enumerar algunos atributos de un verdadero líder:
- Pasión
- Visión
- Integridad
- Sensibilidad
- Honestidad
- Sinceridad
- Coherencia
- Carisma - Seducción
- Empatía
- Credibilidad
- Creatividad
- Vocación de Servicio
- Proactividad
- Confianza
- Valor
- Compromiso
En definitiva, podemos afirmar que el Coaching es una forma particular de liderazgo ya que se enfoca en crear espacios conversacionales que permitan ir desde nuestro máximo potencial hacia el logro de objetivos.
Todos disponemos de potencialidad y capacidades únicas. Podemos tenerlo más o menos presente, más o menos disponible. Esto nos convierte de algún modo en líderes. Tal vez debamos enfocarnos unos más que otros en desarrollar los atributos mencionados. Pero siempre tendremos algo para enseñar, algo para dar y compartir. Esto podemos usarlo para nosotros mismos, para nuestro crecimiento, desarrollo, trascendencia. Y también brindarlo a nuestros semejantes para ayudarlos a crecer, a transformarse. A Ser.